Nuestros propósitos en las actuales circunstancias no deseadas para nadie, pero que debemos confrontar por igual, es importante que más allá de la diatriba política establezcamos un marco de consenso en nuestros espacios de participación, sin desmedro de los objetivos alcanzados por nuestras luchas gremiales.
En este mes como representación gremial
de las enfermeras y enfermos del estado Zulia en nuestras instituciones
de salud públicas, privadas y los que ejercen el libre ejercicio,
nos hemos reunido con las entidades de recursos humanos del sistema
regional de salud e instituciones privadas rectificando los
compromisos del año pasado y sumando las nuevas de este año dentro los
cuales la presidenta Lcda. Hania Salazar , Junta Directiva, Delegados y
demás órganos de gestión de apoyo regional han presentado los siguientes
aspectos tales como:
- ·Ejecutar las jubilaciones pendientes de años anteriores y los nuevos de este año.
- ·Efectuar los traslados pendientes de personal de enfermería a instituciones cerca de sus hogares que por situación de calamidad familiar son casos de extrema urgencia entre otros.
- Seguir en la ruta de cumplimientos de pagos de la prima de municipios foráneos, pendiente municipio Villa de Rosario.
- Pendientes los retroactivos de la normativa laboral 2013-2017, evaluación 2017, clasificación a profesionales de enfermería pendientes desde hace 12 años, bono único recreacional a jubilados, cancelación de las ayudas medicas asistenciales, parte de la prima de antigüedad, además de seis meses de compensación de la evaluación de competencias, primas por hijos ya introducidos, actualización de cláusulas 34, 49, 47,53,54, 72. otras deudas del 2013 hasta el momento, acceso a la información electrónica de recibo de pago.
Dentro de un contexto integral de las
oportunidades para establecer los espacios o ambientes humanizados para la
salud de sus empleados, trabajadores como sus usuarios, es superar el
incumplimiento de la Convención Colectiva de las Clausulas No. 8 de la
Normativa Laboral y No. 9 de la II Convención Colectiva entre todos entes
firmantes (MPPS, IVSS, IPASME, BARRIO ADENTRO; Fundaciones e Institutos de
Gobernaciones y Municipios.) y la Federación de Colegios de Enfermeras
(os) de la República Bolivariana de Venezuela . En lo que corresponde a:
la Dotación de Filtros de agua, ambientes climatizados, iluminación,
saneamientos, equipamiento y dotación de insumos (material médico, farmacológico
y equipos de soporte vital y de diagnósticos.) ya que hay un aumentando
la morbi-mortalidad en diferentes problemas de salud.
La situación se torna más
grave cuando ya denunciamos reiteradamente la falta de recursos
humanos en enfermería muchas veces NO idóneo como en la administración y prácticas
profesionales desde hace años en la mayoría de los centros de
salud que por su condiciones especiales de carga de trabajo en atender
más de 15 pacientes en sus turnos , confrontar la presión mental y
física de responsabilidad de las necesidades individuales de cada
paciente y sus familiares, la falta de recursos para cumplir el proceso
enfermero científicamente establecido con las indicaciones del equipo de salud
, muchas veces en entornos hostiles que gravitan aún más los
coordinadores o por otros miembros del equipo de salud en un
horario normal, les exigen turnos adicionales que lo mayoría de los casos no
les provee alimentos y líquidos, hasta llegar al punto de extorsionarlos o
coaccionar por llegar tarde o faltar a sus guardias cuando en las
actuales circunstancias son conocidos las causales de dichos problemas generalmente
(no tener dinero en efectivo, costo de pasajes, pocos vehículos de trasporte
entre otros) se requiere lideres para compartir la crisis que
estamos padeciendo.
Un nuevo fenómeno agudiza para la
ya menguada plantilla de enfermería la deserción provocada por problemas familiares,
económico, sociales de más de 500 colegas en el estado Zulia y en aumento
según nuestra base de datos y encuestas , eso pasa por todos los entes
públicos y privados, pretender que el plan de trabajo de la atención de
Enfermería de tres o cinco enfermeras(os) lo realice o cumpla una sola
(o) esto sobrepasa cualquier manejo humanizado de la salud y
llamamos la atención especial en las unidades criticas donde se
asigna tres o más pacientes por una enfermera (o) exponiendo en ambos
casos a síndrome de profesional quemado, mala praxis profesional entre
otros que se agrava por la desestimulación por un mejor pago a la plantilla que
escasamente queda , por lo tanto es necesario que los administradores y
gerencias de recursos humanos redireccione los sueldos de los puestos vacantes
al personal que ha quedado en sus instituciones entre otras acciones, además
disminución de cumplimiento de los objetivos programáticos de salud en la
área comunitaria para ello tenemos una denuncia en el ministerio público que no
han contestado
Hay una particular situación con
las nuevas y transitorios planes de contingencias que se
están tomando en los horarios de guardia con el supuesto consenso
con el personal de enfermería , para el cual nuestros delegados y la sala
situacional legal-gremial está en la disposición de asesorar a
las autoridades sobre este delicado acto , ya tenemos grandes reservas en
cuanto a las capacidades mentales, conectivas, físicas en las jornadas
extenuantes con una alta carga de trabajo ya que siguiendo los
argumentos y jurisprudencia (jurídicos-legales) se exponen a
cometer mala praxis profesional o ha situaciones médicos legales y que
estarán en minusvalía en su defensa legal, ya nuestro marco
jurídico no provee otros tipos de horarios más allá de 12 horas entre
otros aspectos , aunque tenga beneficios puntuales, para ello invitamos mesas
de trabajo a todos los factores que tiene relación a enfermería hacen
vida en la región para adecuarnos, resolver estos puntos y declarar
situación de emergencia regional la atención de enfermería en el Zulia.
Se requiere que se cumplan con las
propuestas emanadas del año pasado a las anteriores autoridades regionales y
nacionales de salud son de carácter de urgencia las
medidas transitorias solicitadas, para mitigar en parte el ya
menguado presupuesto familiar que no cubre las elementales necesidades a
nuestras enfermeras y enfermeros, establecer un plan consensuado para
asegurar que toda el personal de enfermería de la región obtenga y estén
cubiertas diariamente y mensualmente en las misiones y grandes misiones
en especial por ahora alimentación , ruta de trasporte , medicamentos, prendas
de vestir.
Sabemos que son
paliativos estas acciones, son las decisiones estructurales y de fondo que han
de tomarse para ir saliendo progresivamente de esta
emergencia paulatinamente donde requiere ajustar el salario entre otros
beneficios, a una real economía de acceso a bienes de servicios y
alimentación que este en su momento.
Requerimos que los ambientes de trabajo
donde se han hecho inversiones importantes en infraestructura y equipamientos
tengan el presupuesto, recursos y la seguridad para mantenimientos y
custodia, donde ya nosotros hemos hecho la declaratoria necesaria para
coayudar atender estas situaciones, con la participación de la comunidad
de usuarios y proveedores, constituyendo o activando los órganos de
participación social para el empoderamiento de una cultura de
pertenencia de los espacios de salud que son bienes del estado y de la
comunidad de hoy como del futuro, porque el éxito real nos es
ser eficaz en cubrir necesidades, sino eficiente en la anticipación
de las soluciones definitivas a todos estos problemas que trascienda en el tiempo
en su funcionamiento sin distorsiones.
Para ello la
preparación de nuestro recursos es estratégico donde proveemos
herramientas por parte de la comisión de docencia e investigación , sociedades
científicas y de la misma federación en sus convenios nacionales e internacionales
para un nuevo liderazgo que atienda nuestra realidad nacional y
comprenda dentro un contexto integral global las oportunidades en un estado
de resiliencia que define como la capacidad de los
seres humanos para adaptarse positivamente a situaciones adversas
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Asamblea Extraordinaria regional
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| Deserción laboral |
LXVII CONSEJO NACIONAL Y LXVII ASAMBLEA NACIONAL ANUAL ORDINARIA
Federación Colegios Profesionales de la Enfermería de la República Bolivariana de Venezuela
CONVOCATORIA
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La Teleconferencia será desde Colombia, gracias a María Ines Mantilla Pastrana y Yaneth P. Caviativa Castro, con el tema "La interdisciplinariedad en el desarrollo de herramientas tecnológicas para el cuidado de la salud humana: una visión educativa formando cuidadores"
Fecha: 25 de Enero
Horario:
- 17:00 horas: Centro América
- 18:00 horas: Colombia, Cuba, Ecuador, México, Perú
- 18:30 horas: Venezuela
- 19:00 horas: Bolivia
- 20:00 horas: Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay
Fecha: 25 de Enero
Horario:
- 17:00 horas: Centro América
- 18:00 horas: Colombia, Cuba, Ecuador, México, Perú
- 18:30 horas: Venezuela
- 19:00 horas: Bolivia
- 20:00 horas: Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay
Inscripciones: http://bit.ly/2EMeIDp gratuito por el canal de Youtube
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TALLERES DE ENFERMERÍA EN LA ACTUALIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y LEGAL , OFRECIDO POR PARTE DE LA COMISIÓN DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DEL ESTADO ZULIA .
SOLIDARIDAD
