La escasez de enfermeras y enfermeros es un problema estructural, debido a la falta
de planificación y de visión para enfrentar los nuevos retos hacia un sistema
único de salud que atienda el mandato de la OMS “Cobertura Sanitaria Universal” consiste en la .Existencia de un sistema de
salud sólido, eficiente, Asequibilidad, Acceso a medicamentos y tecnologías esenciales,
Una dotación suficiente de personal sanitario bien capacitado y motivado.
Un reciente
estudio, en hospitales con el mejor servicio de enfermería, las estadías de los
pacientes es de 3% a 5% más cortas, y las posibilidades de complicaciones entre
2% y 9% menores. El estudio refuerza la percepción de que la atención de enfermeros especializados es vital para
ayudar a la recuperación de los pacientes, para detectar complicaciones y
evitarlas.
Del universo nacional aproximadamente se requiere
en el Zulia más de 4000 enfermeras y enfermeras,
según Lcda. Hania Salazar Presidenta del Colegio de Profesionales de Enfermería del Estado Zulia de un total nacional de 66.000 enfermeras
(os) las 24 horas al día y los 365 días al año.
Esta situación exponen mayoritariamente a nuestras
enfermeras y enfermeros del Zulia al
Síndrome de Quemados o Burnout, entre
otras enfermedades profesionales como a la violencia por parte de
usuarios, asimismo otros factores socios económicos. Cuando tenemos en los servicios de salud
regional , como las emergencias donde se atienden más de 20
Pacientes por tres enfermeras a dos por
turno , en hospitalización de 30 ocupaciones
con dos enfermeras , unidades de
UCI con tres a cinco pacientes agudos
por un profesional de enfermería , unidades de neonatales crítico con 25 recién nacidos con dos enfermeras por turno , igualmente
sucede con las áreas de gineco- obstetricias y quirúrgicas , en los traslados
por ambulancias de pacientes a otros
centros de salud se requiere una enfermera, complicado muchas veces la falta
ambientes adecuados , equipos , medicamentos y
suministros clínicos , como también la falta de asignación de cargos del
personal por acenso , las jubilaciones
que recientemente se dieron y el aumento diario de enfermeras suspendidas e
incapacitadas por enfermedades , donde
los procesos de enfermería de efectividad , eficacia y seguridad son desdibujados
por estos problemas en su contexto tecno-
científico, donde el órgano
internacional de La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece normas en
cuanto al número de enfermeras que deben tener los centros asistenciales y
hospitalarios.
La regla es que en las salas de hospitalización
debe haber una enfermera por cada seis
pacientes y en área críticas, es decir, cuidados intensivos, debe estar
un profesional por cada enfermo
que sea recluido ,sobresaturado
actualmente por los repuntes de las infecciones
y emergencias epidemiológicas que sufre el continente, como el redoble de turnos adicionales.
Este tipo de explotación tiene mucho tiempo y
sucede ante los representantes de
enfermería regional el cual actualmente
dirige la Licenciada Dennys Chávez como su equipo gerencial y sus diferentes directoras, coordinadores y supervisores de instituciones de salud donde hemos tenido
y en aumento de 450 casos o denuncias en nuestro gremio en la sala
situacional gremial - legal y que al
presente tiende con agudizarse cada vez
más por decisiones administrativas
equivocadas, cuando se exponen
al profesional de enfermería a fallas en la atención de enfermería por negligencia, por
ignorancia, por impericia, sean sometidos y expuestos a delitos culposo, delito dolosos
el cual se evidencia cada vez más por las diferentes demandas legales civiles y
penales a profesionales de enfermería
donde el actualmente los usuarios y el marco jurídico es más exigente para el
empleador , el empleado, y en referencia
como lo establece la “Ley de Ejercicio
de En.fermería de Venezuela “ , llamamos la atención al público en general a los entes públicos del trabajo,
salud, administración de justicia que establezca la emergencia en la atención de enfermería es parte de
nuestra
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Colegas del SAHUM reciben después de arduosas reuniones con sus directivos el pago fraccionado en Diciembre, seguimos en la lucha en este año por el resto de la deudas.
Son diversas situaciones que tenemos pendientes , calidad de las infraestructuras , cantidad de insumos , suministros, falta de recursos de enfermería , una maliciosa aptitud de factores de gerencia y dirección en dividir o cubrir la realidad que presentan en varios instalaciones de salud . 
