Para establecer entre otras pautas institucionales el Plan Rector Nacional en Salud para el 2025
Sugerimos que las propuetas enten enmarcadas en contexto de los 17 objetivos de desarrollo sustentable (ODS) emitido por la ONU con la participación de la OMS . CIE
LA ENFERMERÍA VISIBLE A NIVEL NACIONAL, NUESTRAS PETICIONES SON DE CARÁCTER REIVINDICATIVO GREMIAL,CUALQUIER OTRA ACCIÓN ESTA FUERA DE NUESTROS PRECEPTOS DE NUESTRA NORMATIVA LEGAL VENEZOLANA E INTERNACIONAL ENFERMERÍA DE VENEZUELA PASO DE UNA CRISIS A LASITUACIÓN CALAMITOSA NACIONAL.
(Infeliz ambiente laboral y familiar por el deterioro grave de sus ingresos económicos que produce estragos en el animo de sus actividades y funciones profesional, alimentación (hambruna) , en un estado de abandono institucional nacional laboral, produciendo asolamiento en los procesos de calidad por falta de recurso humano, suministros y ambientes seguros, en oportunidades presenciamos y nos sentimos impotentes de situaciones infortunadas incompatibles en la calidad y seguridad de salud y de la vida misma de los procesos de atención de salud , sobre todo en las situaciones de emergencias, donde en más de una oportunidad se toman decisiones heroicas propias en situaciones de un triaje de desastre , tal es la grave problemática que nos declaramos ensituación de "DESASTRE " ante el fracaso de unas medidas mínimas de contención integral transversal, ante la actual crisis nacional y que se agrava cada vez más, sobrepasando y desarticulando cualquier proceso que a bien este contribuyendo a contener la crisis nacional social y económica .)
Nos debemos a una sola razón el paciente o usuario dentro la realidad de las responsabilidades compartidas ya que las medidas de prevención para la salud casi son inExistentes, solo acciones de carácter paliativo no consensuadas que la misma crisis se traga las ayudas que podamos recibir uno u otros ,donde debemos subsanar con la aplicación sincerada, actualizada que aumente automáticamente acorde a los niveles de inflación la “tabla de sueldos y salarios” en todos los estamentos de instituciones de salud ,
No solo unos u otros no como sucede en casi os o tres grupos de remuneraciones clasistas ejemplo: FFAA , PDVSA, Barrio Adentro y también entre ellos tienen sus diferencias, amen al IVSS, MPPS entre otros , por el tiempo que trascurra se van agravar cada vez más, cerrando el circulo de posibles soluciones “pasando de un estado de subsistencia” en la mayoría del cuerpo profesional de enfermería “a uno de sobrevivencia.
Por lo tanto es necesario estas acciones de lucha "GREMIAL" para salir de la zona de “peligro existencial”, donde nuestro lideres administrativos son igual y mas afectados por su doble papel que son de carne y hueso, donde ya cualquier acción se les escapa de las manos y acompañar a las acciones de atención de salud y medicas que van contra los principios mas elementales de calidad y seguridad son responsables legalmente , retornando a un estado el que solo en guerra sobrevive el mas apto .
La lucha gremial exige claridad y cabeza fría basados en principios básicos: Seguir nuestras normativas legal de enfermería , con enfermería y para enfermería que en pocas oportunidades hemos obtenido el sitial que nos corresponden, bajo las mismas luchas y con el sistema político de turno, no entregamos nuestros derechos ganados por años de lucha gremial y es el momento de quiebre de un antes y un después .
Nuestro gremio ya ha realizado todos los procesos de denuncia de los problemas de los servicios de salud a nivel nacional y local, y sus planteamientos con soluciones ante todas las instancias administrativas que ofrece actualmente la normativa legal , laboral venezolana incluidos a las fiscalia local y nacional, como también en las instancias internacionales, para los colegas no se sientan chantajeados eo amedrentados por seudos jefes , no lideres que desconoce nuestra génesis profesional y gremial de lucha para solucionar este grave situación y que por acciones ajenas de nuestro gremio no nos hacemos responsables de acciones individuales extrañas que "NO" partan del consenso institucional gremial "Somos la representación para profesionales de enfermería con salud en su espacio natural profesional " .
Insistimos que nuestra labor profesional es "AUTONOMA" e Interdependiente se basa en un proceso científico en constante evolución investigadora que responde a las entidades globales como laOMS, CIE (Declaración Institucional) ,FEPPEN,UNESCO (17 ODS) y sociedades científicas , espacios colaborativos sociales para el nuevo conocimiento y saberes locales, detectando sus necesidades orientados por el compromiso institucional del cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y estableciendodiagnósticos enfermerospara una atención de salud en su contexto integral en su entorno y que su mayor fortaleza es la "anticipación" de la detección de sus necesidades a los problemas de salud , como su seguimiento y resolución, para los casos del proceso derecuperación yrehabilitación le realizamos un plan de alta , siendo la columna vertebral de lo atención primaria y secundaria de salud en el mundo.
LOS ESTADOS PRESENTES
ZULIA
La lucha es de todos representados por su ente gremial
UNA IMAGEN SON MIL PALABRAS
SE NECESITA DE LIDERES Y NO JEFES PARA TOMAR DECISIONES SABIAS
QUE SEAN DE CONTENCIÓN
YA QUE ESTA CRISIS NACIONAL NO SE RESUELVE DE LA NOCHE PARA MAÑANA
SON MUCHOS LOS PROBLEMAS
Y EL PRIMERO SON LOS VALORES .
ALIMENTACIÓN.
SUMINISTROS.
AMBIENTES SEGUROS.
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SALARIOS PARA PROFESIONALES DE LA SALUD
"ENFERMERÍA"
DIAGNOSTICA PROBLEMAS DE SALUD,
CURA, ACOMPAÑA 24 HORAS AL DÍA , TRATA, INFORMA, EDUCA,
ADMINISTRA E INVESTIGA
"ES AUTÓNOMA CON UNA ENTIDAD CIENTÍFICA POR LO TANTO LE
PERMITE TENER EL PODER DE ANTICIPACIÓN
DE LOS PROBLEMAS DE SALUD Y SU ENTORNO ".
EN CADA UNO DE NOSOTROS PROMEDIO OBTIENES
5 ACCIONES DIARIAS DE LAS
INDICADAS ANTERIORMENTE POR PACIENTE O USUARIO ,
POR LO TANTO TAMBIÉN ES OPORTUNIDAD DE RELANZARLOS , CUANDO HEMOS DADO REPUESTA A LOS PROBLEMAS DEL SISTEMA DE SALUD EN ANTERIORES GESTIONES.
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ASISTE E INTERCAMBIA SUS CONOCIMIENTOS PROPIOS ANTE MAS
DE 8 ESPECIALIDADES MEDICAS MÍNIMO DE LAS 32 ENTIDADES A NIVEL GLOBAL
Y SE NOS REMUNERA COMO UN PROFESIONAL DE TERCER CATEGORÍA.
