NOVIEMBRE DE LUCHA Y ACCIÓN GREMIAL

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ENFERMERÍA REGIONAL 

                               

El plan de Contingencia se ha de mantener por las razones que las motivaron falta de recurso de enfermería, transporte seguro, ambiente y entorno iluminados como seguros  y mayor seguridad policial .

Que no se resolverán de inmediato, se exige que se realice firma de acta de las protección de las condiciones laborales y contractuales  en cada institución, la discrecionalidad  de su aplicación por parte de actores ajenos a enfermería compromete su fiel cumplimiento.    

ENFERMERÍA NACIONAL.

ENFERMERÍA GLOBAL

El 4 de octubre de 2018 en la sede central de la Organización Mundial de la Salud en Ginebra, Suiza, el Consejo internacional de enfermeras, la Organización mundial de la salud y la campaña Nursing Now firmaron un acuerdo de colaboración para sostener y promover el avance de la enfermería, reforzando así aún más el compromiso del Dr. Tedros Ghebreyesus –Director general de la OMS – de fortalecer la profesión

Campaña Global de la Atención Humanizado  de la Mujer Embarazada .

*Declaración sobre los cuidados madre canguro, un compromiso para la acción por parte de las asociaciones profesionales de la salud.

*Mejorando la calidad de los cuidados a la madre y al recién nacido en los países de renta baja y renta media, un compromiso para la acción por parte de las asociaciones profesionales de la salud.

*Recomendaciones internacionales de la OMS sobre las intervenciones para mejorar los resultados en los nacimientos prematuros, un compromiso para la acción por parte de las organizaciones profesionales de la salud.

*Declaración conjunta  CIE, OMS, UNFPA, UNICEF, CIM, FIGO e IPA sobre la Definición del personal de salud cualificado que presta cuidados durante el parto. Descargar el documento general aquí así como el apéndice web (Mapa de competencias) aquí.

¿Cuáles son los objetivos de esta campaña? 

Mayor inversión en la mejora de la educación, el desarrollo profesional, las normas, la regulación y las condiciones de empleo para las enfermeras. El envejecimiento poblacional y el aumento de pacientes crónicos es uno de los principales desafíos del mundo occidental. En este sentido, la campaña aspira a que todos los países desarrollen planes para mejorar la profesión de enfermería y matronas, aumentando la inversión, especialmente en su capacitación y empleo, con el fin de eliminar el actual déficit global de 9 millones de enfermeras y parteras para el año 2030.

Mayor y mejor difusión de la práctica efectiva e innovadora en enfermería. Las enfermeras y matronas podemos innovar, al conocer de primera mano las necesidades reales de nuestros pacientes. Por ello, organizaciones de enfermería a nivel internacional apoyan colectivamente la creación de un portal mundial coordinado de práctica efectiva e innovación que pueda ser utilizado por enfermeras y los responsables políticos de todo el mundo.

Mayor influencia de las enfermeras y matronas en la política de salud global y nacional, como parte de esfuerzos más amplios para garantizar que las fuerzas de trabajo de salud participen más en la toma de decisiones. Todas las políticas mundiales y nacionales sobre salud y atención médica deberán reconocer el papel de la enfermería en el logro de sus objetivos e incluir planes para el desarrollo de la enfermería con propuestas específicas para mejorar y desarrollar el papel de las enfermeras en las políticas de desarrollo sanitario, al ser los profesionales de la salud más cercanos a la comunidad. 

Más enfermeras en puestos de liderazgo y más oportunidades de desarrollo en todos los niveles. Al menos el 75% de los países debería de tener un Jefe de Enfermería o Jefe de Enfermería del Gobierno como parte de su equipo de gestión superior en salud; incluir más programas de desarrollo de liderazgo para enfermeras; establecer una red mundial de liderazgo de enfermería que aúne los esfuerzos y la participación de todas ellas. 

Más evidencia para los responsables políticos y de toma de decisiones, especialmente en aquellas áreas donde la enfermería puede tener el mayor impacto, conocer lo que está impidiendo que las enfermeras alcancen su máximo potencial y cómo abordar estos obstáculos. Para ello, se publicará un estudio histórico sobre el impacto económico de la enfermería; se producirán y difundirán artículos sobre el impacto de la enfermería en revistas de mayor impacto y se establecerá una red mundial coordinada de investigación sobre enfermería. 

Fuentes:

Web oficial de la campaña: http://www.nursingnow.org/

Web de la OMS: http://www.who.int/hrh/nursing_midwifery/es/

Nota de prensa sobre el lanzamiento: http://www.who.int/mediacentre/events/2018/nursing-now_press-release.pdf?ua=1

Documento (en inglés) sobre el Triple Impacto de la Enfermería: http://www.who.int/hrh/com-heeg/digital-APPG_triple-impact.pdf?ua=1&ua=1

Post en “Cuadernillo de Enfermería” y traducción del documento sobre Triple Impacto de la Enfermería: http://cuadernillosanitario.blogspot.com.es/2016/10/el-triple-impacto-de-la-enfermeria.html

NO HAY PACTOS "LA DEUDA SIGUE" NO MAS DILACIONES

La lucha librada hasta ahora, hemos logrado el reconocimiento de las deudas del SRS y del SAHUM , a pesar que han bajado los recursos   y con pagos fraccionados ya menguados en su valor real , se dan dilaciones para honrar el pago total . 

Son sus funcionarios del MPPS que representan el estado Zulia aunque ya algunos fueron removidos   , siguen  en la linea de denunciarnos de obstruccionistas o cualquier epíteto que se les ocurra hasta el punto de hacer pactos secretos . 

Si el único pacto es cuando ganamos ampliamente  las elecciones , en "defender al gremio ante tanto atropello ,ineficiencia  y confrontarnos unos a otros"   , cuando son esos mismos que les hace un gran favor al descontento de nuestros agremiados, sumando las demás dificultades que se vive  en nuestros centros de salud que se traduce en castigo.

ENFERMERÍA UNA BOMBA DE TIEMPO "ALERTA ZULIA"

Aquí parte de las pruebas de la gestión de la Junta Directiva y nuestra presidenta . Licda.  Hania Salazar, no caigan incautos de las falsas promesas, todos nos importan porque  somos profesionales de enfermería y tenemos un solo proyecto, defender el convenio contractual que nos agrupa a todos y que se debe discutir nuevamente a la luz de las nuevas realidades el país. 

"No somos el problema ,somos parte de las soluciones ante las crisis asistencial y gerencial"

 

 

Ministerio de Salud debe 279 millones de bolívares a 4.500 enfermeros

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Los enfermeros de la región se concentraron a las afueras de la Secretaría Regional de Salud para exigir las mejoras salariales que les debe el Ministerio del Poder Popular para la Salud.

La presidenta del Colegio de Enfermeras del Zulia, Hania Salazar, informó que todas las denuncias emitidas ante los entes correspondientes han sido omitidas, y aseguraró que no se puede vivir ni mantener una familia con un sueldo de 8 mil 700 bolívares.

Con pitos, pancartas y consignas: “Que nos paguen ya, que nos paguen ya”, manifestaron su molestia ante el incumplimiento del pago de las cláusulas económicas firmadas en julio del 2013, que ayudarían a mejorar su estatus salarial.

“Tenemos pruebas de los créditos adicionales que se firmaron y se aprobaron para ser cancelados”, denunció la presidenta del Colegio.

El Sistema Regional de Salud, dirigido por la doctora Tania Mesa, no les ha respondido a los 3 mil 500 enfermeros. Así como el director del Hospital Universitario de Maracaibo, Samuel Viloria, no les cancelado a sus mil 500 profesionales de la enfermería que trabajan en el Hospital Universitario de Maracaibo.

Pago de beneficio

La cláusula 56 es la prisma del Sistema Único de Salud que tiene acumulado 39 mil bolívares, la 55 prisma de profesionalización acumula 5 mil 362 bolívares, la 51 vacaciones anuales, se deben 18 días para un total de 5 mil 898, la 60 es la prisma por dedicación a la actividad salud, donde se han ido acumulando 3 mil 900, la cláusula 59 prisma de transporte han acumulado mil 500 bolívares y la 34 prisma por hijo (calculando a un solo hijos por enfermero).

Salazar explicó que entre todas las prismas que se deben, se les cancelaría a cada profesional, 61 mil 604 bolívares, sin contar a los foráneos fronterizos que la deuda le suma un total de 91 mil 504 bolívares.

La deuda arropa a unos 4 mil 500 profesionales de enfermería, aproximadamente. Unos 3 mil 500 ejerciendo en los diferentes centros de la salud de la región, a los que se les debe 186 millones de bolívares. A este lote de personal médico se le suman unos mil 500 enfermeros distribuidos en el Hospital Universitario a los que se les adeuda unos 93 millones de bolívares.

Aprovecharon la avenida Universidad para repartir volantes a la colectividad y explicarles la situación de los enfermeros del Estado.