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Publicado en VERSIÓN FINAL 26 de diciembre de 2013 año VI Nº 1.873 Pagina 15
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FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIOS DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DEL ZULIA
DIRECCIÓN: AV. 21 ENTRE CALLES 65 Y 66 NO65-88, SECTOR INDIO MARA
TEL. 0261-7514362 FAX: 0261-7593377
AL PUEBLO DE VENEZUELA
AL CIUDADANO NICOLÁS MADURO. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
AL CIUDADANO FRANCISCO ARIAS CÁRDENAS. GOBERNADOR DEL ESTADO ZULIA.
PRONUNCIAMIENTO PÚBLICO.
La Asamblea Extraordinaria del Colegio de Profesionales de la Enfermería del Estado Zulia, reunida el 17 de Diciembre de 2013 y en uso de sus facultades acordó dirigirse a las autoridades antes mencionadas para plantear:
1- Denunciar públicamente la crítica situación que confronta el sector salud en la región, evidenciada en el deterioro progresivo de la infraestructura hospitalaria y ambulatoria, el déficit acentuado y/ o mala distribución de insumos en general y en especial del material médico-quirúrgico,indispensable para la atención adecuada de la población usuaria de estos servicios como: equipos de transfusión, bolsas recolectoras, reactivos de Coombs directo y paras la determinación de presencia de Mal de Chagas en las donaciones en los Bancos de Sangre, inyectadoras de los diferentes calibres que nos permitan administrar los fármacos con seguridad, catéteres vesicales, catéteres periféricos en sus diferentes calibres, adhesivo hospitalario y otros, tensiómetros,estetoscopios, aspiradores para limpieza de vías aéreas así como el deterioro manifiesto de equipos de RX, laboratorio, equipos e instrumental quirúrgico,máquinas de anestesia, autoclaves y otros equipos de esterilización; interfiriendo drásticamente en la calidad de atención que se dispensa a nuestra población, la cual debe ser OPORTUNA Y LIBRE DE RIESGO y eso no ocurre.
2- Déficit acentuado del personal deEnfermería, por la reducción de plantillas en las diferentes unidades deatención, sobresaturando de actividades a los Profesionales de Enfermería en servicio, agravada la situación por elrepresamiento de jubilaciones en personal que llena y en la mayoría de loscasos excede los requisitos para este derecho (más de 60 y 70 años de edad) y de servicio (más de 40 años),cuando lo establecido son 25 años de servicio; Lo cual es contrario al criterio de profesiónde” RIESGO”, como estáclasificada internacionalmente la Profesiónde Enfermería. Por lo que se exige urgentemente la creación de los cargos necesarios para cubrir larelación Enfermera/Paciente que debe ser en las áreas de hospitalización general de un (01) Profesional de Enfermeríapor cada seis (06) pacientes hospitalizados, sin mencionar las áreas críticasdonde la relación es de un (01) Profesional de Enfermería por cadapaciente.
3- Inseguridad y violencia institucional. nuestros Centros de Salud se han tornado en áreas de inseguridad para el ejercicio profesional de la Enfermería, ya que, al no contar los establecimientos con los insumos necesarios para la atención de los pacientes, los Enfermeros y Enfermeras son blanco de agresiones físicas,por parte de familiares indignados ante el deterioro que presentan los establecimientos de salud, no siendo los Profesionales de Enfermería responsables de la misma, más por el contrario, es el personal de choque que hace frente a todas estas adversidades
4- Los Establecimientos de Salud ubicados en los diferentes troncales carreteros del estado, ante este déficit, se han convertido en hospitales y ambulatorios de referencia hacia los establecimientos de mayor jerarquía, produciéndose traslados de pacientes en ambulancias que no llenan los requisitos mínimos universales para asegurar el soporte básico de la vida del paciente, como tampoco con el personal de salud que debe atenderlo.
Esta alarmante realidad contraria al derecho de la salud instituido en el artículo 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela nos hace exigir a las Autoridades Nacionales y Estadales:
a. Reconsiderar el presupuesto nacionalasignado para el año 2014, que antes de ser aumentado considerando la inflacióndel 2013, fue disminuido en un 31 %, lo cual representa una disminuciónsustancial de un tercio a un presupuesto deficitario, que en ningún momentollenó los déficits que se presentaron en el año 2013.
b. Atendercomo área prioritaria el área de Enfermeríaya que larelaciónEnfermera/Paciente se encuentra distorsionada y en unidadescon capacidad de32 y hasta 38 pacientes, laboran una (01) o dos (02) Enfermeras por turno, cuando debieranlaborar mínimo seis (06) Enfermeras por turno.
c. Establecer de manera apremiante un sistema de vigilancia y seguridad en loscentros de salud, que se ocupe de salvaguardar las instituciones y el talentohumano del sector Salud, que tiene como misión la atención al proceso saludenfermedad del pueblo Zuliano, rechazando la intervención de agentes de la llamada “MILICIA”, quienes usurpanfunciones que no les competen sin atender idóneamente la responsabilidad deseguridad llevando inclusive a LA “PRIVACION DE LA LIBERTAD” de nuestrosagremiados por responsabilidades ajenas a su actuación como Enfermeras (os).
d. Instaurar un sistema de traslado que defina responsabilidades en la atención de pacientes en las unidades con soporte básico de vida, conun equipo Multi-Profesional de Salud yno solo con la Enfermera (o)
JUNTA DIRECTIVA
MARACAIBO, DICIEMBRE DE 2013
UNIDOS COLEGIO Y PROFESIONALES DE ENFERMERÍA SEGUIREMOS LA LUCHA POR LOS BENEFICIOS DEL GREMIO
