Fuente: AFP
EQUIDAD E IGUALDAD, LA INJUSTICIA
POLARIZA
SU DEFENSA.
Lo que se recuerda cada 8 de marzo es la muerte de 146 mujeres trabajadoras. Ellas fallecieron cuando pudieron haberse salvado si es que hubieran sido tratadas de manera igualitaria. Un incendió se las llevó de este mundo. Eso hizo que en todas partes se levantara gente para exigir un cambio. Las cosas a no podían seguir como estaban. Había que obtener
justicia en la vida conyugal, en el trabajo y en el ámbito de los derechos civiles.
146 mujeres muertas en la fábrica Triangle Shirtwaist de Nueva York.
La tragedia sucedió en una fábrica de camisas ubicada en Nueva York, el 25 de marzo de 1911. Este fue uno de los mayores desastres industriales en toda la historia de Estados Unidos. Las trabajadoras textiles fallecieron debido a las quemaduras, los derrumbes y la inhalación de humo; otras se suicidaron al no ver escapatoria. Gran parte de las empleadas eran inmigrantes jóvenes que rondaban los 20 años de edad.
Las muertes se produjeron porque las trabajadoras no pudieron salir del edificio en llamas.
Los dueños de la fábrica habían cerrado las puertas de las escaleras y sellado las salidas para evitar robos. Este desastre hizo que se produjeran cambios legislativos importantes en temas laborales y provocó la creación del Sindicato Internacional de Mujeres Trabajadoras Textiles. El incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist, es lo principal que se recuerda los 8 de marzo, por lo que es más una razón para seguir luchando que para celebrar.
El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre. En la antigua Grecia, Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra; en la Revolución Francesa, las parisienses que pedían «libertad, igualdad y fraternidad» marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino.
La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, explotación de las trabajadoras, crecimiento fulgurante de la población e ideologías radicales.
Cronología
1909: De conformidad con una declaración del Partido Socialista de los Estados Unidos de América el día 28 de febrero se celebró en todos los Estados Unidos el primer Día Nacional de la Mujer, que éstas siguieron celebrando el último domingo de febrero hasta 1913.
1910 La Internacional Socialista, reunida en Copenhague, proclamó el Día de la Mujer, de carácter internacional como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. La propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. No se estableció una fecha fija para la celebración..
1911 Como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania,Austria, Dinamarca y Suiza, con mítines a los que asistieron más de 1 millón de mujeres y hombres. Además del derecho de voto y de ocupar cargos públicos, exigieron el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral
1913-1914 En el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la primera guerra mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres celebraron mítines en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres.
1917 Como reacción ante los 2 millones de soldados rusos muertos en la guerra, las mujeres rusas escogieron de nuevo el último domingo de febrero para declararse en huelga en demanda de "pan y paz". Los dirigentes políticos criticaron la oportunidad de la huelga, pero las mujeres la hicieron de todos modos. El resto es historia: cuatro días después el Zar se vio obligado a abdicar y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho de voto. Ese histórico domingo fue el 23 de febrero, según el calendario juliano utilizado entonces en Rusia,o el 8 de marzo, según el calendario gregoriano utilizado en otros países.
1975 Coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer, las Naciones Unidas celebraron el Día Internacional de la Mujer por primera vez, el 8 de marzo.
1995 La Declaración y la Plataforma de Beijing, una hoja de ruta histórica firmada por 189 gobiernos hace 20 años, estableció la agenda para la materialización de los derechos de las mujeres.
2014 La 58 Sesión de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW58), la reunión anual de Estados para abordar cuestiones relativas a igualdad de género, se centró en los «Desafíos y logros en la aplicación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para las mujeres y las niñas». Las entidades de las Naciones Unidas y las organizaciones no gubernamentales (ONG) acreditadas por ECOSOC debatieron sobre los avances realizados y los retos pendientes para cumplir los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio.
La ONU y la Igualdad de Género
La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer acuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Desde entonces, la ONU ha ayudado a crear un legado histórico de estrategias, normas, programas y objetivos acordados internacionalmente para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo.
Con los años, la ONU y sus organismos técnicos han promovido la participación de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres en el logro del desarrollo sostenible, la paz, la seguridad y el pleno respeto de los derechos humanos. El empoderamiento de la mujer sigue siendo un elemento central de los esfuerzos de la Organización para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos en todo el mundo.
Fuente:ONU
Posición del Consejo Internacional de Enfermería (CIE):
No a la explotación , mejores condiciones para el desempeño laboral se exige hoy y siempre..
El CIE y sus asociaciones miembros están firmemente convencidos de que la calidad de los cuidados de salud depende directamente de que haya personal de enfermería cualificado, dedicado y en número adecuado, y favorable a las pruebas que vinculan unas buenas condiciones de trabajo con la calidad del servicio prestado.
El CIE reconoce el derecho de cada enfermera a emigrar[1], y confirma que la práctica multicultural y las oportunidades de aprendizaje a que da lugar la emigración pueden tener resultados beneficiosos. El Consejo reconoce también que la migración internacional puede tener consecuencias negativas para la calidad de la atención de salud en los países que se ven privados en medida grave de su personal de enfermería.
El CIE condena la práctica de la contratación de enfermeras para países cuyas autoridades no han resuelto la planificación de los recursos humanos ni han abordado seriamente los problemas que son causa de que las enfermeras abandonen la profesión y que las desalientan de volver a ella.
El CIE denuncia las prácticas de contratación carentes de ética por las que se explota a las enfermeras o que inducen a éstas a aceptar equivocadamente responsabilidades y condiciones de trabajo que son incompatibles con sus cualificaciones, sus capacidades y su experiencia.
El CIE reconoce las ventajas de la emigración y del retorno y pide que se instauren mecanismos de apoyo para las enfermeras que deseen volver a su país de origen.
El CIE y las asociaciones nacionales de enfermeras que son sus miembros piden un procedimiento de contratación reglamentado y basado en principios éticos que orienten la adopción de decisiones informada y refuercen unas buenas políticas de empleo en los gobiernos, los empleadores y las enfermeras, fortaleciendo así las prácticas de contratación y retención equitativas y eficientes en costos.
NUESTRA REALIDAD .
Nuestras luchas ha sido siempre y constantes como sus razones de injusticia, explotación , falta de cumplimiento de los convenios contractuales por el estado , falta de condiciones para el ejercicio profesional (Insumos, recursos tecnológicos , ambientes seguros ,áreas de descanso confortables , administración de agua entre otros,) las empresas privadas pasa algo parecido considerando ciertas justificaciones sean en algunos casos diferentes, nos deja una reflexión "sin crisis o con crisis política, social y económica" tenemos en la región que desde punto de vista de la ética, colegas que dirigen la administración de enfermería, se prestan a explotar a profesionales de enfermería como auxiliares, cuando ya el ente regulador (MINPPSALUD) y demás elementos legales de la nación han proscrito esta cargo .Esta práctica viene ejecutando por mas de 20 años; como en el Hospital Clínico, Falcón, Paraíso, entre otros, como exceder los limites de pacientes por enfermeras, la intromisión de las actuaciones de enfermería por otros profesionales ajenos a nuestro ejercicio etc., ademas conocemos que hay avances en otros aspectos , pero no superan las aspiraciones de dignificar nuestra humanizante profesión , por lo tanto redoblamos e invertimos nuestros esfuerzos y servicios de protección gremial y legal ante situaciones presentadas o por venir .
Seguiremos en la lucha por la dignificación del ejercicio profesional de enfermería hoy y siempre, sumando los esfuerzos en lograr los objetivos gremiales en el Zulia y Venezuela
Hania Salazar
Presidenta.
Colegio de Profesionales de Enfermería el Estado Zulia
Seguiremos en la lucha por la dignificación del ejercicio profesional de enfermería hoy y siempre, sumando los esfuerzos en lograr los objetivos gremiales en el Zulia y Venezuela
Hania Salazar
Presidenta.
Colegio de Profesionales de Enfermería el Estado Zulia
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NUESTRAS LUCHAS EN TODOS LOS NIVELES Y ÁREAS
EN LA DEFENSA DE NUESTRAS AGREMIADAS DEL HOSPITAL PRIVADO CLÍNICO DE MARACAIBO.
NUESTRAS DERECHOS ANTE LOS ENTES DEL ESTADO
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